El Gobierno nacional, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dependiente del Ministerio de Capital Humano, puso en marcha el proceso de convocatoria para renegociar 446 convenios colectivos de trabajo en todo el país.

La medida se enmarca en lo establecido por el artículo 137 de la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802 y tiene como objetivo que las organizaciones sindicales y los sectores empleadores inicien nuevas negociaciones colectivas para actualizar los acuerdos vigentes.

Según informó la cartera laboral, la convocatoria busca fortalecer el diálogo entre trabajadores y empleadores y promover convenios adaptados a la realidad productiva actual de cada actividad económica.

Fin de la ultraactividad automática

La decisión está vinculada a los cambios introducidos por la reforma laboral sobre el principio de ultraactividad, una herramienta histórica del derecho laboral argentino.

Hasta la sanción de la nueva normativa, los convenios colectivos continuaban vigentes automáticamente aun después de su vencimiento, hasta que sindicatos y empleadores alcanzaran un nuevo acuerdo.

Con la nueva legislación, se mantiene la vigencia de las cláusulas normativas vinculadas a condiciones laborales, salarios, categorías y jornadas de trabajo, pero dejan de tener continuidad automática las cláusulas obligacionales, relacionadas con aportes, contribuciones y otros mecanismos de financiamiento acordados entre las partes.

Nueva etapa de negociaciones

Desde el Gobierno señalaron que el proceso permitirá actualizar convenios que, en muchos casos, llevan años sin revisiones integrales y que fueron elaborados para realidades productivas muy diferentes a las actuales.

La reglamentación aprobada mediante el Decreto 407 habilita la revisión de manera integral de los convenios colectivos, lo que podría derivar en modificaciones vinculadas a la organización laboral, productividad, modalidades de contratación y otras condiciones de trabajo.

La convocatoria alcanza a 446 convenios de distintos sectores económicos y representa uno de los procesos de negociación colectiva más amplios de los últimos años.

Debate entre sindicatos y empleadores

La medida genera expectativas y también preocupación en distintos sectores. Mientras algunos empresarios consideran necesaria la actualización de convenios considerados obsoletos, organizaciones sindicales advierten sobre la posibilidad de que se intenten reducir derechos laborales conquistados históricamente.

En las próximas semanas comenzarán las reuniones entre sindicatos y cámaras empresarias para definir el alcance de las modificaciones y el futuro de las relaciones laborales en cada actividad.