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La medida alcanzó a unos 70 trabajadores del escalafón general y permitió completar el proceso en menos de 75 días, cuando anteriormente este tipo de trámites demandaba un promedio de 220 días e incluso, en algunos casos, más de un año.

La iniciativa fue impulsada por el Ministerio de Gobierno y Trabajo, en conjunto con las secretarías de Trabajo y de Modernización, Ciencia, Tecnología e Innovación, además de las áreas de Recursos Humanos e Informática.

El nuevo sistema permitió validar digitalmente la información vinculada a la trayectoria laboral y la formación de cada agente, agilizando los procedimientos y eliminando la necesidad de presentar documentación en formato papel.

Los trabajadores recibieron las notificaciones correspondientes a través de la aplicación Mi Trabajo, el Portal del Empleado Público y mediante correo electrónico, donde pudieron prestar su conformidad para completar el trámite sin realizar gestiones presenciales.

Desde el Gobierno provincial destacaron que esta experiencia representa un avance significativo en materia de transparencia, eficiencia administrativa e integración de sistemas, permitiendo que los empleados accedan con mayor rapidez a la categoría que les corresponde y a los beneficios salariales asociados.

Asimismo, remarcaron que el objetivo es continuar incorporando herramientas tecnológicas que permitan reducir tiempos de gestión, optimizar recursos y brindar respuestas más ágiles a los trabajadores de la administración pública.

Autor: admin