La reglamentación de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional introdujo cambios en el régimen de negociación colectiva y habilitó la revisión de convenios colectivos de trabajo en todo el país.

La medida quedó establecida mediante el Decreto 407/2026, publicado en el Boletín Oficial, y modifica aspectos vinculados a la denominada ultraactividad de los convenios, es decir, la continuidad de las condiciones laborales una vez vencidos los acuerdos.

Qué establece la nueva reglamentación

Según la normativa, la Secretaría de Trabajo podrá considerar vencidos aquellos convenios colectivos cuyo plazo de vigencia haya expirado.

Además, se fijó como fecha de referencia el 31 de diciembre de 2026 para los acuerdos que no cuenten con una fecha de vencimiento expresamente establecida.

A partir de la entrada en vigencia del decreto, comenzará un proceso de renegociación que podría extenderse durante un año y alcanzar a numerosos sectores de la actividad económica.

Preocupación sindical

La reglamentación generó preocupación en distintos sectores gremiales, que advierten sobre posibles modificaciones en salarios, condiciones laborales y beneficios establecidos en los convenios vigentes.

Desde la Confederación General del Trabajo (CGT) expresaron su rechazo a la medida y anunciaron una presentación ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), al considerar que la iniciativa podría afectar la autonomía de las negociaciones paritarias.

Dirigentes sindicales sostienen que la nueva normativa otorga mayores facultades a la Secretaría de Trabajo para intervenir en los procesos de negociación colectiva.

Cambios en aportes y cuotas sindicales

Otro de los aspectos incorporados por la reglamentación establece límites para las denominadas cuotas solidarias y otros aportes contemplados en los convenios colectivos.

La normativa fija un tope del 2% sobre las remuneraciones para las cuotas sindicales solidarias y un límite del 0,5% para los aportes destinados a cámaras empresarias.

Asimismo, se dispuso que aquellos convenios que superen esos porcentajes deberán ser renegociados.

Debate abierto

Mientras el Gobierno sostiene que la reforma busca modernizar el sistema laboral y promover acuerdos más eficientes, los sindicatos consideran que podría representar una pérdida de derechos para los trabajadores.

Se espera que durante los próximos meses se desarrollen negociaciones en numerosos sectores productivos del país, en un escenario que promete un fuerte debate entre empleadores, gremios y autoridades laborales.